原来真的会给博士配偶解决工作，还给正式编！

考博之路 2023-12-27

最近有个博士朋友毕业，我帮忙查找了一些高校的人才引进招聘公告。看到工资待遇、科研启动费、安家费已经狠狠羡慕了，更夸张的是“配偶安置”这条，居然还可以给博士配偶解决编制！不得不说，这简直就是入编捷径呀！

不过看网上各种信息，博士配偶能否入编，主要还要看以下几点：

一是看高校情况，一般985、211高校行政编较为紧张，而一些双非普通高校在有空编的情况下则可能直接给配偶解决编制；

二是看博士层次，一般的博士也很难给配偶安排工作，但是如果是学校长远规划中急需紧缺人才、在专业领域上有巨大学术价值的科研人才这类自身实力过硬的博士则不受限制，一切都好谈。

三是看配偶实力，比如配偶本身是公务员、有事业单位编制、学历为硕士或博士、学术成就高，可以安排配偶为当地公务员、事业单位人员、学校讲师或其他行政管理人员。

湖北文理学院

1.配偶为机关事业单位工作人员，符合湖北省事业单位工作人员调动条件的，通过考核可调入我校工作，按事业单位工作人员聘用。

2.配偶具有硕士及以上学位的，通过考核可在校内安排工作，按事业单位工作人员聘用。

3.配偶具有全日制普通本科学历和学士学位的，通过考核可在校内安排工作，按合同制聘用人员管理，同工同酬。

兰州财经大学

配偶在兰外或无工作的，符合甘肃省事业单位人员调动或事业单位公开招聘规定的，学校可协助办理随调或公招手续；否则可按人事代理方式安排工作。

江西理工大学

配偶为硕士研究生的，参加鹰潭硕士专场招聘，录用的享受鹰潭市事业编制；符合事业编制调动政策要求的享受鹰潭市事业编制。

南昌师范学院

博士配偶具有硕士及以上学位的、符合江西省人才引进政策的，经考核合格可纳入事业编制备案制管理；不能解决的可根据考核情况和学校岗位需求，按人事代理方式择优安排工作。

乐山师范学院

引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，第一类人才的配偶学历可不受限。

江西工程学院

学科领军人才：配偶可安排在校工作。

博士研究生：配偶可随调，在校内安排工作，享受同类人员待遇。

其他福利：解决教职工子女就读问题，特别优秀人才解决配偶问题，大力扶持教师进一步提升学历、职称（学校有中、高级高校系列职称自主评审权）

南京财经大学

高水平以上人才，学校可积极协助解决配偶工作。具体根据配偶的年龄、学历、职称、原来从事的职业和业务水平等实际情况，通过协助联系其他单位、学校货币化安置、人事代理安置等多种途径安排。

湛江市人才随迁配偶就业办法

一、配偶为公务员或参照公务员法管理的人员，由公务员管理部门按照人岗匹配的原则，会同机构编制部门商相关机关单位（参照公务员法管理单位）在现有空编内妥善解决。

二、配偶为事业单位在编在岗人员，由人力资源社会保障部门会同市委组织部、机构编制部门和对口事业单位主管部门安排。原则上，在相应类别事业单位现有空编内接收安排。

儋州市人才随迁配偶就业办法

（一）引进高层次人才配偶为公务员（含参照公务员法管理人员，下同）且愿到我市继续从事公务员工作的，经本人所在单位及主管部门同意，由市公务员管理部门根据本人专业与特长、各单位人员编制与职位空缺情况，协调相关部门，按规定程序办理调动手续。

（二）引进高层次人才配偶为事业单位工作人员，愿到我市事业单位工作的，经本人所在单位及主管部门同意，由人力资源和社会保障部门根据本人专业与特长、各单位人员编制与岗位空缺情况，协调相关部门，按规定程序办理调动手续。

有的学校政策特别好，如果当下没有合适的空编岗位，或是博士入职时配偶学历未达到学校要求的学历，则可在入职后通过提升学历、提升职称等方式转为事业编制。

西南大学

一、接收的一般专业的博士，原则上不解决配偶的工作安置问题。

二、引进的对学科建设、申报学位点起重要作用的领军型高层次人才，其配偶的工作由学校统一安排，实行学校正式工作人员的生活待遇。

三、引进的紧缺专业的高层次人才，配偶具有全日制研究生学历并取得硕士及其以上学位者，学校根据所学专业协调安排在校内相关单位从事教学科研或专业技术工作，实行学校正式工作人员的生活待遇。

四、引进的紧缺专业高层次人才，配偶仅有本、专科学历，如须安置配偶工作，由引进人才单位接收。对安置的配偶签订聘用合同，实行人事代理，执行协议工资（协议工资由学校支付；工资标准参照学校同级同类正式工作人员的工资标准；不享受协议工资之外的其他生活待遇）。学校按国家规定为其购买养老保险、医疗保险和失业保险。

对实行人事代理安置方式的配偶，在达到下列条件之一的情况下，可依据国家政策转为事业编制，实行学校正式工作人员的生活待遇：

（一）引进的紧缺专业高层次人才及其配偶双方均认真履行岗位职责、表现好，且安置的配偶具有全日制本科学历并取得学士学位，实行人事代理达到3年以上；

（二）引进的紧缺专业高层次人才及其配偶双方均认真履行岗位职责、表现好，安置的配偶具有本、专科学历，实行人事代理达到5年以上。

不过，如果人才离职，其配偶工作也将受影响，如调离或解除聘用关系；若离婚则停止发放相关补贴或面临失业。

江西师范大学

高层次人才配偶，根据其学历（学位）、职称情况按以下方式进行安置：

（一）配偶具有博士学位或副高（含副高）以上职称，且年龄在50周岁以下:可安排工作，人事关系调入学校；

（二）配偶具有本科学历或硕士学位，且年龄在45周岁以下：可安排工作，实行非事业编制人事代理；

（三）配偶为本科（不含本科）学历以下：学校安排临时用工；

（四）配偶选择待业在家的，学校在高层次人才聘期内为其每月发放 1000 元人民币生活补贴。

（一）高层次人才辞职或调离时，如其配偶工作属照顾性安置，其配偶必须同时调离学校或与学校解除聘用关系。（二）高层次人才离婚，如其原配偶工作属照顾性安置，以后的再婚配偶学校不再安置；如其原配偶享受了属照顾性安置发放的生活补贴，则停止对其原配偶发放生活补贴，以后的再婚配偶学校也不再安置。（三）高层次人才配偶在照顾性安置期间如提升了学历或职称，可按本办法提出重新安置申请，学校根据岗位情况酌情给予安置。因此，在当下没有其他选择的情况下，可以通过博士配偶安置工作获得一份稳定的工作，但是如果自己本身能力够强，工作上能独当一面，则仅供参考。来源：麻瓜职场国家知识产权局职工子女10人考上清华北大，局长接见
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